一個團隊，80%業績都是20%人創造的。如果把不產生業績80%的人干掉。是不是對整體的業績影響不大。所以一定要想清楚，招什么樣子的人。否則就是浪費錢。
第一個是知識：你想要招什么學歷的人？大專以上的。為什么？為什么現在不招大專以下的呢？因為年代不一樣了。現在都是90后。連大專都沒有讀完。代表你不聽話，不愿意學習。
第二個是經驗：希望什么樣的經驗。有行業經驗的、有社會經驗的、無行業經驗的。通常我們的確想招有工作經驗的人，因為我們這個行業是大買賣，一般人買房子，希望找一個成熟點人幫他處理這個事情。
第三個是特質:需要什么特質人.想賺錢、能吃苦、親和力強，通過聊天、提問了解到應聘者是否有相關特質。
第四個是技巧：你希望應聘者有什么技巧？例如電腦你得會用吧？還有其他需要和看重的技巧。
